Conectando pessoas e negócios
HISTÓRIA DA PLUG RH
Nascemos em 2019 com o propósito de sermos mais que uma consultoria: trabalhamos para sermos uma extensão estratégica da área de Gestão de Pessoas das empresas. Nosso nome foi inspirado no verbo PLUGAR e carrega a essência do que acreditamos: atuarmos conectados com o negócio do cliente, criando vínculos verdadeiros e construindo relações duradouras baseadas em confiança, parceria e resultados.
Acreditamos que são as pessoas que dão vida às organizações e que um RH bem estruturado pode acelerar o crescimento, fortalecer a cultura e impulsionar o desempenho das empresas. Por isso, oferecemos soluções estratégicas em GESTÃO DE PESSOAS que combinam simplicidade, verdade, colaboração e conexão — pilares que orientam tudo o que fazemos.
Nosso olhar é prático, humano e estratégico. Atuamos lado a lado com nossos clientes, apoiando decisões-chave, desenvolvendo líderes e implementando práticas de RH que fazem sentido para cada realidade. Nosso compromisso é transformar a gestão de pessoas em um diferencial competitivo, com profundidade e impacto real.
MISSÃO
VISÃO
VALORES DA PLUG RH
Pilares que conduzem nossa consultoria:
PESSOAS – que dão vida às organizações.
CONEXÃO – que pluga, soma e transforma.
COLABORAÇÃO – que acelera e inova.
SIMPLICIDADE – que facilita e nos torna acessíveis e práticos.
VERDADE – que respeita e nos torna íntegros.
PAIXÃO – que nos move e dá sentido aos projetos.
Quem lidera a Plug RH
SIMONE MARTINS
Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e Coach Executivo certificado pelo ICI/ICF, Simone, com mais de 20 anos de experiência, reúne passagens como HR Leader em empresas como Bunge Alimentos, Grupo TV1 Cervejarias Kaiser e Coca-Cola Femsa.
Com sólida experiência em estratégias de Recursos Humanos, Simone já atuou em processos de startup, reestruturação, fusões e aquisições, atuando como Designer Organizacional e Change Management. Além disso, tem profundo conhecimento em Talent Acquisition, processos sucessórios, cultura organizacional, DHO, gestão por desempenho, compliance, comunicação corporativa, gestão de processos e gestão de mudanças.
Condução de processos de Executive Assessment em diferentes metodologias, construção de planos de sucessão, coach para executivos, desenvolvimento de programas de lideranças também fazem parte de suas competências.
Certificações:
ICI / ICF – Executive Coaching / Mentoring
Ornelas – Designer Organizacional e Design Thinking
FM2S – Jornada OKR
IBGC – Compliance e Governança
E-Talent – Metodologia DISC